2014年，中国企业文化建设迎来“第四波”（1）

[摘要]：2014年，公司文化理论正式引入中国30周年。在过去的三十年中，中国的企业文化经历了理论介绍，知识传播和行政提升的三场热潮。随着互联网经济的兴起和中共十八届三中全会的决定发布，2014年，第四次自发，系统性，创新性和有效性浪潮成为主要特征……一个被忽视的事实-2014年，中国企业文化理论引入30周年，春风滚滚，愤怒不已。 2014年，对于企业文化建设而言，注定是热闹的一年：首先，腾讯用微信红包反击阿里，这引发了人们十多年来对腾讯的创新模式和创新文化的全面追求。 ，后来，来自Google歌手的联想（Lenovo）接管倒下的摩托罗拉（Motorola），索尼放弃了VAIO，并将其出售给JIP，阿里（Ali）购买了360，腾讯投资了京东（JD.com），使异质文化的融合成为公众关注的话题， 14日，中西情人节的意外，导致公众假期与企业文化仪式的联系成为必然，中国社会主义核心价值观的最终释放使人们看到了实践``中国人''的重要信念支持。梦想”，海尔，万科，联想等也在庆祝他们的30周年生日。在兴奋的背后，有一个重要的事实被人们所忽视， 2014年也是中国引进西方企业文化理论30周年！众所周知，企业文化的管理实践起源于日本，但作为一种独特的管理理论，它伴随着1970年代末和1980年代初的“企业文化四重奏”（即理查德·帕斯卡尔，《日本艺术》）。商业管理，由安东尼·阿索斯（Anthony Assos）合着，1981年第一版，威廉·Z。“理论Z：美国商业如何应对日本的挑战”，1981年第一版，托马斯·J·彼得·罗伯特·H·沃特曼，《追求卓越》。 ，Tres E. Deere和Alan A. Kennedy于1982年首次出版，《企业文化-现代企业支柱的精神》（于1982年首次出版）诞生于美国。这是在1984年，“日本企业管理的艺术”，“理论Z：美国企业如何应对日本的挑战”，“追求卓越”（又名“成功之路-美国管理”企业经验）当时首先由中国科学技术翻译出版社，中国社会科学出版社和广西民族出版社译成中文（上海企业技术文献出版社1989年出版，“企业文化-现代企业的精神支柱”）。巧合的是，由于成立了海尔，联想和万科等首批国家级企业领导者，今年被誉为“中国公司元年”。简而言之，到目前为止，将企业文化理论引入中国及其在中国的实际探索已经进行了整整30年。著名的美国未来学家阿尔文·托夫勒（Alvin Toffler）曾指出，人类文明经历了三波农业文明浪潮，工业文明和信息化，并迎来了第四次浪潮，即低碳化浪潮。同样，基于新的优势，对过去30年间中国企业文化理论引入的实践探索进行了全面研究，我很高兴地发现，经过三波理论引入，知识传播，在行政管理上，中国企业文化建设紧随其后。十八届三中全会决定的公布，也将迎来第四次“自发，系统，创新，有效”的浪潮。